เยอรมนีส่งเสริมผู้สูงอายุกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน แก้วิกฤตภาระเงินบำนาญ

Pete Maie วัย 70 ปี อดีตทหารและผู้จัดการฝ่ายโลจิสติกส์เกษียณอายุ กำลังเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานตำแหน่งคนส่งพัสดุพาร์ตไทม์กับบริษัทโลจิสติกส์เยอรมัน หลังจากเกษียณอายุราชการมาแล้ว 5 ปี เขากลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้งด้วยความช่วยเหลือจากหน่วยงานจัดหาแรงงานผู้สูงอายุพิเศษ Unique Seniors

ภาระเงินบำนาญพุ่งสูง แรงงานขาดแคลน

สถานการณ์นี้สะท้อนวิกฤตของเยอรมนีที่ต้องเผชิญกับปัญหาประชากรสูงอายุและภาระค่าใช้จ่ายระบบบำนาญที่เพิ่มสูงขึ้น ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานแสดงให้เห็นว่า ค่าใช้จ่ายของระบบบำนาญในปีที่แล้วพุ่งสูงถึง 408,000 ล้านยูโร (475,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) เพิ่มขึ้น 60% จากปี 2010

ปัจจุบันผู้รับบำนาญคิดเป็นสัดส่วน 1 ใน 4 ของประชากรทั้งหมด 83 ล้านคน ขณะที่เงินสมทบจากแรงงานไม่เพียงพอที่จะรองรับค่าใช้จ่ายเงินบำนาญ ในขณะเดียวกัน เยอรมนียังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานฝีมือ ทำให้นายจ้างทุกภาคส่วนตั้งแต่ร้านค้าปลีก ธนาคาร จนถึงกองทัพต้องแข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อดึงดูดแรงงานหนุ่มสาวและผู้เข้าฝึกงาน

นโยบายฤดูใบไม้ร่วงแห่งการปฏิรูป

นายกรัฐมนตรี Friedrich Merz ได้ประกาศนโยบายเสนอให้ผู้ที่มีความสามารถและต้องการทำงานได้รับเงินเดือนสูงสุด 2,000 ยูโรต่อเดือนโดยไม่ต้องเสียภาษี ส่วนอายุเกษียณตามกฎหมายปัจจุบันคือ 66 ปี และจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็น 67 ปีภายในปี 2031

ข้อมูลแสดงให้เห็นว่า ปีที่แล้วมีผู้สูงอายุกว่า 1.1 ล้านคนยังคงทำงานหลังอายุ 67 ปี จากแรงงานทั้งหมด 46 ล้านคน Katherina Reiche รัฐมนตรีเศรษฐกิจจากพรรคอนุรักษ์นิยม เพิ่งเสนอให้ยกระดับอายุเกษียณตามกฎหมายเป็น 70 ปี ซึ่งสร้างความไม่พอใจจากสหภาพแรงงานและพรรคเสรีนิยมประชาธิปไตย (SPD)

แรงจูงใจที่หลากหลาย

Ruth Maria Schueler ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานผู้สูงอายุจากสถาบัน IW ระบุว่า คนส่วนใหญ่ที่กลับมาทำงานหลังเกษียณไม่ได้ทำเพื่อเหตุผลทางการเงินเป็นหลัก Maie เองก็ยืนยันว่าเขาทำงานไม่ใช่เพียงเพื่อเสริมเงินบำนาญรายเดือน 1,600 ยูโร แต่เพื่อความรู้สึกมีประโยชน์

Tobias Bell หัวหน้าบริษัท Unique Seniors เผยว่าแม้จะมีทัศนคติเชิงลบต่อแรงงานสูงอายุ แต่ บริษัทลูกค้าส่วนใหญ่ยังคงเลือกปฏิบัติต่อแรงงานผู้สูงอายุ ทั้งที่ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่ากลุ่มนี้มีประสิทธิภาพมากกว่าและขาดงานน้อยกว่า โดยเฉลี่ย

ตัวอย่างความสำเร็จ

Rainer Guntermann วัย 65 ปี ซึ่งเกษียณอายุราชการมาแล้ว 2 ปี ปัจจุบันประกอบชิ้นส่วนเซมิคอนดักเตอร์แบบเต็มเวลาใกล้เมืองโคโลญ เขาภูมิใจกล่าวว่าสามารถทำงานได้ไม่แพ้เพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า เพราะเขาตรงต่อเวลา ขยันขันแข็ง และไม่เคยป่วย ซึ่งแสดงให้เห็นถึงศักยภาพของแรงงานผู้สูงอายุในการแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานของเยอรมนี